Im Rahmen eines Scheidungsverfahrens werden die Rentenanwartschaften der Ex-Partner aufgeteilt: Das nennt sich Versorgungsausleich.
Meist haben beide Eheleute für Ihre Altersvorsorge entweder Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung gezahlt, eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen oder privat vorgesorgt. Damit bei der Trennung alles gerecht aufgeteilt wird, gibt es den Versorgungsausgleich.
Die Grundidee ist einfach: Jede Rentenanwartschaft, die während der Ehe entstanden ist, wird halbiert und beiden Partnern jeweils zu 50 Prozent gutgeschrieben.
Die Rentenanwartschaften sind bei den Ehegatten in der Regel unterschiedlich hoch. Oft hat derjenige eine geringere Anwartschaft, der wegen der Kindererziehung eine gewisse Zeit nicht oder nur in Teilzeit gearbeitet hat. Unterschiedlich hohe Anwartschaften entstehen auch, wenn einer von beiden längere Zeit arbeitslos war oder wenn einer im öffentlichen Dienst beschäftigt ist.
Durch den Versorgungsausgleich werden diese Unterschiede ausgeglichen. Die rechtliche Grundlage bildet das Versorgungsausgleichsgesetz. Die Rentenansprüche des arbeitenden Ehepartners werden also anteilig auf den nicht arbeitenden Ehepartner mit der geringeren Rentenansprüche angerechnet. Die geschieht, damit beide mit möglichst gleichen Versorgungsanteilen aus der Ehe gehen, da der Gesetzgeber anerkennt, dass die Ehe zweier Menschen auch eine Versorgungsgemeinschaft darstellt.
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in the context of divorce proceedings, the pension entitlements of the ex-partners are divided: This is called pension rights adjustment or pension equalisation.
In most cases, both spouses have either paid contributions to the statutory pension scheme, or have taken out a company pension scheme, or have made private provision for their old age. To ensure that everything is divided fairly upon separation, there is pension equalisation.
The basic idea is simple: each pension entitlement that arose during the marriage is halved and both partners are credited with 50 percent each.
The pension entitlements are usually different for the spouses. Often, the person who did not work for a certain time or only worked part-time because of raising children has a lower pension entitlement. Differently high entitlements also arise if one of the spouses was unemployed for a longer period of time or if one is employed in the public service.
These differences are balanced out through pension rights adjustments. The legal basis is the Pension Rights Adjustment Act. The pension entitlements of the working spouse are therefore credited proportionately to the non-working spouse with the lower pension entitlement. This is done so that both leave the marriage with as equal pension shares as possible, as the legislator recognises that the marriage of two people also represents a pension community.
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